"> 毕节市开展就业扶贫万名干部大培训
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毕节市开展就业扶贫万名干部大培训

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近日,毕节以远程视频形式对全市10000余名干部开展就业扶贫大培训。旨在进一步提升各级各部门干部就业扶贫业务水平和履职能力。

培训会上,毕节市人社局局长高扬宗对“10+N个一批”就业扶贫公益性专岗的开发和管理、就业扶贫劳务公司及就业扶贫劳务合作社的管理运营等政策进行详细解读。市直有关部门分别结合本部门职能职责,对就业扶贫公益专岗的开发、招募、管理和考核作了指导发言。金沙县人社局、七星关区龙场营镇南坡村、百里杜鹃鹏程管理区桥头社区、威宁川贵劳务派遣有限公司分别从统筹整合各部门资源协同推进就业扶贫工作、村级就业扶贫劳务合作社运营管理、就业扶贫劳务合作社与其他专业合作社融合发展、劳务公司开展市场化经营和有组织的劳务输出四个方面作了交流发言。

培训会统一思想认为:大家要各负其责、尽锐出战,强化六个“再”工作思路,努力夺取全市就业扶贫攻坚战新胜利,全力以赴如期打赢脱贫攻坚战。

一是认识再深化。要全面贯彻落实习近平总书记对毕节试验区的重要指示精神,把就业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手。要深刻领会省、市委市政府关于实施就业扶贫工作的安排部署精神,充分认识到就业扶贫对于打赢脱贫攻坚战的重要意义。二是部署再细化。针对就业扶贫存在的问题,进行再安排、再部署,确保各项工作齐头并进,不留短板。三是力度再加强。把“10+N个一批”岗位开发和招募、就业扶贫劳务公司及劳务合作社的市场化运营、易地扶贫搬迁劳动力就业、贫困劳动力全员培训作为当前重要工作抓。根据贫困劳动力的情况和基层公共事业发展需要,开发更多适合“三无两有”贫困劳动力就业的岗位,解决更多贫困劳动力就业。要把就业扶贫和乡村振兴战略衔接起来,实现贫困家庭收入达标和乡村环境美化、生态环境改善的双赢。四是措施再精准。要在精准摸清贫困劳动力情况的基础上认真分析就业扶贫工作目前面临的主要困难,针对工作短板制定切实可行的工作措施。把易地扶贫搬迁劳动力就业作为重点,精准开展职业技能培训、精准推荐就业岗位,努力确保就业扶贫不漏一户、不掉一人。五是管理再规范。按照要求,对招募上岗的就业扶贫公益专岗进行规范管理,全面理清已招募人员与用工单位的关系,确保“10+N个一批”工作规范推进,不留后遗症。六是典型再培育。进一步加大典型挖掘和培育力度,结合实际积极探索,总结提炼更多好经验和好做法,大力培育各方面典型,通过宣传发挥典型示范作用,促进就业扶贫工作开展。

市就业扶贫工作领导小组各成员单位相关负责人、各县(区)政府(管委会)分管领导、各县(区)县直有关部门负责人、各乡(镇、街道)党委或政府主要负责人及分管领导、乡镇中心(站、所)负责人、全市就业扶贫劳务公司及就业扶贫劳务合作社所有管理人员等1万余人参加培训。(马钢)


    
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